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Services & Prestations

Conseil en solutions RH

L’expertise qui vient de l’extérieur pour voir autrement et sortir de l’impasse.

Diagnostics, problématiques ciblées, approche systémique d’une entreprise

Coaching individuel

Aider un collaborateur à passer un cap est bénéfique à tous.

Coaching d’intégration, gestion du stress professionnel, posture professionnelle, estime de soi, confiance en soi

hands of my friends

Accompagnement collectif

Renouer avec la puissance d’un groupe.

Séminaires team building et cohésion d’équipe, gestion des conflits, relations avec la hiérarchie et les collègues

Group of happy people with guide whitewater rafting and rowing on river

Codéveloppement professionnel et managérial

Adapter sa posture de manager au contexte.

Action learning, focus groupe

Feet runners sprinters start and run

Formation

Le développement par la pédagogie active.

Communication, relations humaines et management (ateliers intra et inter, cas pratiques et apprentissage par la mise en situation)

Track and field track with sprinter in overhead shot

Recrutement

Accompagner les dernières étapes d’un recrutement.

Évaluation de candidature, sélection de candidats en short-list

Frau luft im Sonnenuntergang

Préparation de candidats à la mobilité professionnelle

Bilan de carrière.

Optimisation CV, inventaire de typologie de personnalité, préparation aux entretiens de mobilité professionnelle

Vous voulez en savoir plus ?

Découvrez quelles méthodes et quels outils DEV Talents utilise
pour vous aider à atteindre vos objectifs !

DIRIGEANTS DE PME-PMI, DÉCOUVREZ

Le programme « Croissance RH »

Faites de la fonction RH un levier de croissance ! Vous manquez de temps et de ressources ? Les questions liées à vos problématiques RH ne sont pas explorées et restent en suspens ? DEV Talents vous propose de rejoindre le programme « Croissance RH » pour :

  1. Identifier les problématiques RH sur lesquelles vous souhaitez faire progresser votre entreprise
    • Analyse de l’absentéisme, des heures supplémentaires, de la masse salariale, de la pyramide des âges, etc.
    • Gestion des compétences clés ou critiques,
    • Décision de recrutement,
    • Fidélisation des collaborateurs,
    • Repositionnement de salariés en difficultés,
    • Formation,
    • Transmission du savoir,
    • Tableau de bord RH…
  2. Déployer avec vous les décisions RH au sein de vos équipes

Passez de la théorie à la pratique, alignez performance RH et performance globale !
Abonnez-vous au programme « Croissance RH » et bénéficiez de l’accompagnement DEV Talents !